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本田.三星的一流人才訓練:從考核、升遷、分配到建言,你得懂這14堂課!

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底下是 本田.三星的一流人才訓練:從考核、升遷、分配到建言,你得懂這14堂課! 的內容簡介

商場拚搏,人才幫你打勝仗!

想要贏,該如何琢磨員工?

就讓領導第1名研發團隊的科技管理高手,

教你從研發、產銷到布局,都做到頂尖的7大關鍵!

本田(HONDA)是日本技術的象徵,不僅是世界最大摩托車廠,汽車事業規模也名列世界前10大。三星(SAMSUNG)則是韓國標竿,從2010年起,連續4年坐穩全球電子及IT業龍頭。

為什麼他們能不斷擴大事業版圖?

最大原因並非雇用學經歷優異的人,

而是將員工訓練成能實際貢獻的一流人才!

本書作者佐藤登在本田任職26年,成功克服汽車鏽蝕問題,並創設電池研究室,突破車用電池瓶頸。2004年被挖角到三星SDI公司,成為首位外籍董事,8年間幫助三星在民生鋰電池領域,從世界第四攀上第一。他的專利、論文及書籍等多達800件,在本田至今仍無人能超越。

他從科技管理的角度,加上現場觀察的經驗,告訴你兩家世界級企業,如何培訓及運用人才,從研發、產銷到布局都做到頂尖。

◎日韓雙雄訓練出一流員工,7大關鍵各有特色

【新人培訓】他們如何讓新人能快速融入群體?

本田→集體住宿、第一線實習……,重視企業文化傳承與同期交流。

三星→發表研習成果、舉辦培育自信的競賽……,讓競爭意識根深柢固。

【單位分配】家住北部卻得去南部工作,他們是如何安置?

本田→優先考量公司的規畫與需求,去博客來網路書店 安排工作地點與內容。

三星→依照員工期望分派工作地點,根據學位或技術等級給予相稱的待遇。

【採納建言】當員工不贊成該專案時,主管的態度是?

本田→本田宗一郎強調「討論技術不需要區分上下關係」。

三星→上下關係牢不可破,員工必須貫徹執行主管的指示。

【技術研發】對於核心技術,公司要自行發展或是與別人合作?

本田→從頭做研發,自家掌控技術方向並培養人才。

三星→透過併購或是合作,盡可能挖角人才,以最快速度讓產品商業化。

【升遷異動】提拔優秀人才,由誰決定?標準為何?

本田→對於交出實際成果的人才,按照期望提供升遷的機會。

三星→優先考量公司的規定和立場,由高層掌權決定人事調動。

【責任歸屬】當研發陷入瓶頸且做不出成果時,他們如何處理?

本田→高層不會強迫任何人負起全部責任,讓部屬敢放手去做。

三星→中高階主管可能被迫辭職,即使是技術長也得一肩扛起。

【績效考核】當部屬考績拿C,他們會如何跟主管爭取?

本田→部屬態度謙虛,即使心生不滿,仍然得接受評價。

三星→部屬擁有強烈自我主張,若質疑考評,會強勢要求主管回應。

◎他們的員工,怎樣在研發、產銷及布局做到第一?

【研發】打造超越嚴苛標準的產品競爭力,活用廠商關係扳倒強敵。

本田→正面迎戰環保法規,積極研發電動車,讓油電混合車技術獨步全球。

三星→迅速提供樣品給材料供應商,提出具體改善方針。

【產銷】一方面重視顧客安全、另一方面積極拓展業務發展。

本田→當企業發生產品問題,會立即不斷研發與改進破解難關。

三星→拚命開發新市場,勤快拜訪客戶,提升簡報能力,強化互利雙贏。

【布局】重視技術累積,透過競合策略打響公司招牌。

本田→堅持國內研發及生產,禁止材料供應商進入工廠,防止技術外流。

三星→頻繁併購與合資,與全世界的人才合作,若情勢前景不明就毅然退出。

此外,佐藤登更歸納出8個要點,幫助你運用一流人才強化公司體質,在市場競爭中站穩腳步。

?提升科技管理的能力,精密規畫智慧財產策略。

?提高研發效率,盡可能減少開銷與成本。

?培養擅長行銷與開拓市場的業務人才。

本書特色

?世界第一的企業,教你用7大關鍵培訓出一流人才。

?歸納7大重點,讓管理者學會從研發、產銷到布局的能力。

?以實際在本田與三星的經驗,剖析日韓企業的優勢與劣勢。

?從科技管理的觀點,揭示在全球化競爭中勝出的重點。

?提供公司各領域的真實案例,幫助企業不再重蹈覆轍。

名人推薦

悅思捷管理顧問有限公司總經理柯振南

謀略經營管理顧問陳其華

專業推薦

  • 譯者:石學昌
  • 出版社:大樂文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/01/11
  • 語言:繁體中文

商品網址: 本田.三星的一流人才訓練:從考核、升遷、分配到建言,你得懂這14堂課!

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